Is veranderen een probleem of biedt het juist een ontwikkelingsperspectief? Het doel is vanzelfsprekend het laatste. Als verandering erop gericht is zorgverleners te laten groeien in hun functie, worden zowel zijzelf als de organisatie hier beter van. De benadering van Appreciative Inquiry kan hieraan een bijdrage leveren.
Klik hier voor het volledige artikel.